核心结论：在您叫工友给雇主干活，工友负伤的情况下，您是否有责任主要取决于具体情境和过错程度。一般来说，若您无过错或仅存在轻微过失，且工友的伤害被认定为工伤，则您通常不承担责任；若您存在故意或重大过失，且伤害未被认定为工伤，则可能需要承担一定的民事赔偿责任。

详细分析：

1. 过错责任原则：

   • 根据《民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这意味着，如果您在叫工友干活的过程中，存在故意或重大过失（如未提供必要的安全设备、未告知潜在危险等），导致工友受伤，那么您可能需要承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等直接损失。

2. 提供劳务过程中的责任：

   • 若您是在为雇主提供劳务的过程中叫工友帮忙，且工友的受伤与劳务活动直接相关，那么根据相关法律规定，接受劳务的一方（即雇主或您，如果雇主将部分工作委托给您管理）可能需要承担一定的责任。如果雇主或您承担了责任后，发现您存在重大过错，雇主或您有权向您追偿。

3. 工伤认定与责任：

   • 工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。如果工友的伤害被认定为工伤，那么无论您是否有过错，主要由工伤保险基金和用人单位（即雇主）承担赔偿责任。如果雇主已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付相关待遇；如果未缴纳，则由雇主支付。
   • 在这种情况下，即使您存在轻微过失或无过错，也不需要直接承担赔偿责任，但可能需要配合雇主和工伤保险机构进行相关的调查和处理工作。

4. 非工伤情况下的责任：

   • 如果工友的伤害未被认定为工伤，且您存在过错（如故意或重大过失），那么您可能需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围将依据相关法律法规和司法解释来确定，可能包括医疗费、护理费、交通费等合理费用，以及因误工减少的收入和残疾赔偿金等。

建议：

• 严格遵守安全规定：在叫工友干活时，务必确保工作场所的安全，提供必要的安全设备和防护措施，并告知工友潜在的危险和注意事项。
• 及时处理伤害事件：如果工友受伤，应立即就医并保存好相关医疗凭证。同时，尽量保留事故现场，以便后续确定事故原因和责任。
• 积极协商与沟通：尝试与工友和雇主进行友好协商，就赔偿问题达成一致。如果协商成功，应签订书面协议明确各方权利义务。
• 寻求法律帮助：如果协商不成或存在争议，建议及时寻求法律帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。