结论：工友叫工友干活出了事，责任归属需根据具体情况来判断，可能涉及雇主责任、工友个人责任或第三方责任。以下从不同角度进行详细分析：

1. 雇主责任角度：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，雇主对雇员在工作过程中受到的伤害通常承担赔偿责任，这被称为雇主责任或无过错责任。这意味着，即使雇主没有直接过错，也可能需要为雇员的工伤负责。
   • 分析：如果工友是在执行雇主安排的工作任务时受伤，且该任务与工作相关，那么雇主很可能需要承担赔偿责任。这包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
   • 建议：受伤工友应及时向雇主报告事故，并保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便后续维权。

2. 工友个人责任角度：

   • 法律背景：虽然雇主通常承担主要责任，但如果工友在干活过程中存在故意或重大过失，导致自己或他人受伤，那么该工友可能需要承担一定的个人责任。
   • 分析：例如，如果工友明知某项操作存在危险，却故意违反安全规定进行操作，导致事故发生，那么该工友可能需要为自己的行为负责。
   • 建议：工友在工作时应严格遵守安全规定和操作规程，避免故意或重大过失行为，以减少个人责任的风险。

3. 第三方责任角度：

   • 法律背景：如果事故是由第三方（如设备供应商、其他非工友人员等）的过错导致的，那么该第三方可能需要承担赔偿责任。
   • 分析：例如，如果工友在使用某设备时受伤，而该设备存在缺陷或故障，且该缺陷或故障是由设备供应商造成的，那么设备供应商可能需要承担赔偿责任。
   • 建议：在事故发生后，应尽快查明事故原因，确定是否存在第三方责任。如果存在第三方责任，受伤工友应及时向第三方主张权利。

4. 特殊情况下的责任归属：

   • 法律背景：在某些特殊情况下，如工友之间存在雇佣关系（如一个工友雇佣另一个工友帮忙干活），那么责任归属可能更加复杂。此时，可能需要根据具体的雇佣合同或协议来确定责任。
   • 分析：如果工友之间存在明确的雇佣关系，且受伤工友是在执行雇佣任务时受伤，那么雇佣方可能需要承担赔偿责任。但如果受伤是由于被雇佣方的故意或重大过失造成的，那么被雇佣方也可能需要承担一定的责任。
   • 建议：在工友之间存在雇佣关系时，应明确双方的权利和义务，并签订书面雇佣合同或协议。在事故发生后，应根据合同或协议的内容来确定责任归属。

进一步思考：在处理此类劳动纠纷时，建议受伤工友及时咨询专业律师，以便更准确地判断责任归属，并维护自己的合法权益。同时，雇主和工友也应加强安全意识教育，严格遵守安全规定和操作规程，以减少事故发生的可能性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。