在雇工合同中，雇工受伤且自身无责任的情况，通常需满足以下核心条件：雇工无故意或重大过失行为，且受伤与自身违规操作、违反安全规定等无直接因果关系。具体可从以下几个角度分析：

1. 雇工完全遵守操作规范与安全要求
   若雇工在受伤时严格遵循了雇主制定的操作流程、安全规范或劳动纪律（如佩戴安全防护设备、按指定路径作业等），且无任何违规行为，则其受伤责任通常不由自身承担。例如，建筑工人在高空作业时系好安全带，但因脚手架突然断裂导致坠落，此时雇工无责任。
   法律依据：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担责任。若雇工无过错，则责任由接受劳务一方（雇主）承担。

2. 雇工受伤由第三方或雇主原因直接导致
   若伤害系因第三方侵权行为（如他人故意碰撞、设备故障未维修等）或雇主未提供安全劳动条件（如设备老化、场地隐患等）直接引发，且雇工无法预见或避免，则雇工无责任。例如，工厂机器因长期未检修突发故障，导致操作工受伤，此时责任在雇主。
   关键点：需证明雇主存在过错（如未履行安全保障义务）或第三方行为与伤害的直接因果关系。

3. 雇工无故意或重大过失行为
   若雇工受伤虽与工作相关，但系因其自身故意违规（如擅自操作危险设备、酒后作业等）或重大过失（如明知风险仍冒险作业）导致，则可能需承担部分责任。反之，若雇工仅存在一般过失（如疏忽大意但未违反核心规范），通常不构成责任自担。例如，厨师因未及时清理地面油渍导致自己滑倒，若油渍清理非其核心职责且雇主未提供防滑措施，则雇工责任可能被减轻或免除。
   司法实践：法院会综合考量雇工行为与伤害的关联性、过错程度，以及雇主的管理责任。

建议行动：

• 若您作为雇工受伤，需立即固定证据（如现场照片、医疗记录、证人证言），证明自身无过错且雇主存在疏忽；
  
• 若您作为雇主，需完善安全管理制度，定期检修设备，并为雇工购买工伤保险以分散风险；
  
• 具体责任划分需结合案件细节，如有争议可进一步向我提供信息，我将为您分析法律风险。