您好，针对您提出的“没有劳动合同雇佣工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
即使未签订劳动合同，但只要能证明与用人单位之间存在事实劳动关系，您依然有权获得与其他签订劳动合同员工相同的工伤赔偿。关键在于证明这一事实劳动关系的存在，并及时申请工伤认定。
二、证明事实劳动关系
为了证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，您可以收集以下证据：
- 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，这些能显示用人单位名称、支付时间和金额，是证明劳动关系的重要证据。
- 工作证件：如工作证、服务证等，上面印有您的姓名、照片及用人单位名称，也是证明劳动关系的有力证据。
- 考勤记录：无论是纸质还是电子形式的考勤表，都能反映您的出勤情况，进一步证明您与用人单位的劳动关系。
- 同事证言：其他劳动者的陈述可以作为辅助证据，但必要时可能需要出庭作证。
三、申请工伤认定
在确认劳动关系后，您应尽快向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需注意以下几点：
- 申请时间：事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位提出；若用人单位未在规定时限内提出，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出。
- 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如前述的工资支付记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
四、进行劳动能力鉴定
工伤治疗伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，您应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿项目和金额的重要依据。
五、赔偿项目及标准
根据伤残等级，您可能获得的赔偿项目主要包括：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，最长不超过24个月。
- 伤残津贴：一级至四级伤残，从工伤保险基金按月支付；五级至六级伤残，难以安排工作时由用人单位按月支付。
- 一次性伤残补助金：按伤残等级从工伤保险基金一次性支付。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
- 其他费用：如住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等，根据实际情况由工伤保险基金或用人单位支付。
若因工伤导致死亡，您的近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
六、赔偿责任承担
- 若用人单位已为您缴纳工伤保险，则大部分赔偿费用由工伤保险基金承担。
- 若用人单位未为您缴纳工伤保险，则所有赔偿费用由用人单位承担。
七、建议与提醒
在处理此类工伤问题时，我建议您尽快咨询专业律师或法律机构，以确保自己的合法权益得到充分保护，并遵循正确的法律程序进行索赔。同时，您要注意保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、诊断证明、工资单等，以备不时之需。
综上所述，即使没有签订劳动合同，只要能够证明劳动关系的存在，您就有权获得工伤赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。