在没有签订雇佣合同的情况下受伤，劳动者仍有权获得相应的赔偿，但关键在于证明与用人单位存在事实劳动关系，并依此进行工伤认定和赔偿流程。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

一、确认事实劳动关系

尽管没有书面劳动合同，但只要能够证明与用人单位之间存在实际的工作关系，劳动者的权益即受法律保护。以下材料可用于证明事实劳动关系：

1. 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，显示用人单位名称、支付时间和金额。
2. 身份证明证件：如工作证、服务证，印有劳动者信息和用人单位名称。
3. 考勤记录：无论是纸质还是电子形式，都能证明出勤情况。
4. 同事证言：同事的陈述也是证据之一，尽管需要出庭作证且证明力可能受影响。
5. 业务文件：涉及工作的合同、订单、邮件等，若包含劳动者参与和用人单位信息，可辅助证明。

二、申请工伤认定

确认劳动关系后，下一步是申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出。申请材料包括：

• 工伤认定申请表
• 劳动关系证明材料
• 医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断书

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定后，若伤情稳定但仍存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定由市级劳动能力鉴定委员会负责，根据鉴定结果确定伤残等级（一级至十级），作为赔偿依据。

四、确定赔偿项目和金额

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目，主要包括：

1. 医疗费用：符合工伤保险目录的费用由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，最长不超过24个月。具体计算公式为：停工留薪期工资 = 受伤前月平均工资 × 停工留薪期月数。
3. 伤残津贴：一至四级伤残按月从工伤保险基金支付；五至六级难以安排工作的，由用人单位按月支付。具体计算公式根据伤残等级和当地标准确定。
4. 一次性伤残补助金：按伤残等级从工伤保险基金一次性支付。具体计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推）。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。具体金额根据当地标准确定。

五、法律途径

若与用人单位协商不成，劳动者可向当地劳动部门申请仲裁，以维护自身权益。在此过程中，我会为你提供专业的法律支持和指导。

总结来说，即使未签订劳动合同，只要能够证明事实劳动关系，劳动者就有权按照工伤赔偿标准获得相应的赔偿。务必遵循正确的法律程序，确保自己的权益得到有效保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。