在装修过程中，如果无雇佣合同的情况下工人受伤，赔偿问题确实比较复杂，但我们可以根据具体情况来详细分析。

首先，我们需要明确的是，尽管没有书面合同，但工人与雇主之间可能存在事实劳动关系或劳务关系。这两种关系在赔偿上的处理方式是不同的。

一、事实劳动关系下的赔偿

如果工人与雇主之间形成了事实劳动关系，那么工人受伤后，应按照工伤赔偿的标准来处理。这包括：

1. 医疗费：雇主需要承担工人因受伤而产生的所有医疗费用。
2. 康复费：如果工人需要康复治疗，雇主也应承担相关费用。
3. 住院伙食补助费：工人住院期间，雇主需要提供一定的伙食补助。
4. 交通食宿费：工人因治疗而产生的交通和食宿费用，也应由雇主承担。
5. 一次性伤残补助金：如果工人因伤致残，根据伤残等级，雇主需要支付一次性伤残补助金。

为了证明事实劳动关系的存在，工人需要收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。之后，可以向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，一旦被认定为工伤，就可以享受相应的工伤保险待遇。

二、劳务关系下的赔偿

如果工人与雇主之间只是劳务关系，那么赔偿将依据过错责任原则来确定。即根据双方的过错程度来分担责任。如果工人自身也有过错，那么雇主的赔偿责任会相应减轻。

在劳务关系下，赔偿范围通常包括：

1. 医疗费：雇主需要承担工人因受伤而产生的医疗费用。
2. 护理费：如果工人需要护理，雇主应支付护理费。
3. 误工费：工人因受伤而耽误的工作时间，雇主应支付相应的误工费。
4. 残疾赔偿金：如果工人因伤致残，雇主需要支付残疾赔偿金。

三、赔偿数额的确定

无论是事实劳动关系还是劳务关系，赔偿数额的确定都需要综合考虑多个因素，包括医疗费用、伤残等级、误工时间、收入状况等。因此，工人需要尽快收集相关证据，如医疗记录、工资支付凭证等，以便明确赔偿的责任和具体数额。

四、建议与途径

1. 及时收集证据：工人应尽快收集与受伤相关的所有证据，包括医疗记录、工资支付凭证、工作证等。
2. 协商与调解：在证据收集齐全后，工人可以尝试与雇主进行协商或调解，以达成赔偿协议。
3. 仲裁或诉讼：如果协商或调解无果，工人可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总的来说，无雇佣合同工人受伤后的赔偿问题需要根据具体情况来判断。工人应尽快明确自己与雇主之间的关系，并收集相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。