无劳务合同装修农民工因工致9级伤残，赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关规定确定，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体金额需结合工资、地区标准等因素计算。以下从不同方面详细说明：
一、赔偿项目及标准
- 一次性伤残补助金
- 标准：9级伤残为9个月的本人工资。
- 说明：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
- 一次性工伤医疗补助金
- 标准：由各省级人民政府规定，不同地区标准不同。例如，在一些地区，9级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为当地职工月平均工资的一定倍数，具体倍数根据当地政策确定。
- 说明：该补助金是在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付，用于保障职工后续的工伤医疗费用。
- 一次性伤残就业补助金
- 标准：同样由各省级人民政府规定，与一次性工伤医疗补助金类似，不同地区标准有差异。一般是按照当地职工月平均工资的一定倍数计算。
- 说明：此补助金也是在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付，目的是帮助伤残职工重新就业。
- 医疗费
- 标准：根据实际发生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 说明：农民工需要保留好相关的医疗费用发票、病历等凭证，以便申请赔偿。
- 停工留薪期工资
- 标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 说明：停工留薪期的长短根据工伤职工的伤情确定，在停工留薪期内，用人单位不得降低其工资待遇。
- 护理费
- 标准：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果用人单位未派人护理，可以按照当地护工市场价格标准支付护理费。
- 说明：护理费的支付需要以工伤职工确实需要护理为前提，一般需要医疗机构出具的相关证明。
- 住院伙食补助费、交通费、食宿费
- 标准：住院伙食补助费按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付；到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，按照当地机关单位一般工作人员因公出差标准报销。
- 说明：这些费用的报销需要提供相关的票据和证明，且必须是因工伤治疗产生的合理费用。
二、无劳务合同的影响及处理
虽然农民工没有签订劳务合同，但只要与用人单位存在事实劳动关系，同样可以享受工伤保险待遇。如果用人单位不承认存在劳动关系，农民工可以通过以下途径证明：
- 工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录等，能够证明用人单位向农民工支付了工资。
- 工作证、服务证等：这些证件可以证明农民工在用人单位工作。
- 考勤记录：包括打卡记录、签到表等，能够显示农民工的工作时间和出勤情况。
- 其他劳动者的证言：与农民工一起工作的其他劳动者可以证明其与用人单位存在劳动关系。
三、赔偿流程
- 申请工伤认定：农民工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 进行劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 申请工伤保险待遇赔偿：根据劳动能力鉴定结果，农民工可以向工伤保险基金和用人单位申请相应的工伤保险待遇赔偿。如果用人单位未参加工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
如果在实际操作过程中遇到问题，比如用人单位不配合、对赔偿金额有争议等，可以随时向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和解决方案。