在雇佣合同中，雇员受伤后的赔偿问题是一个核心关注点。以下是对此问题的详细解答：
结论前置
在雇佣关系中，雇员因劳务受伤，雇主通常需承担无过错责任，即无论雇主是否有过错，只要雇员在雇佣活动中受伤，雇主均需承担赔偿责任。赔偿责任可能因雇员的过错、第三人的介入等因素而有所调整。
责任认定与赔偿主体
雇主责任：
- 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这是基于无过错责任原则，即雇主对雇员的受伤承担无过错责任。
第三人侵权责任：
- 如果雇员的受伤是由第三人的行为造成的，雇员有权请求第三人承担侵权责任。同时，雇员也有权请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
雇员自身过错：
- 若雇员对损害存在故意或重大过失，可以减轻雇主的赔偿责任。这是基于过错相抵原则，即雇员的过错会影响雇主的赔偿责任。
赔偿范围与项目
医疗费用：
- 包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，以实际发生且符合相关标准的费用为准。
误工费：
- 根据误工时间和收入状况确定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年平均收入或当地同行业平均工资计算。
护理费：
- 根据护理人员的收入状况和护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
交通费：
- 指受害人及其陪护人就医或转院治疗过程中发生的合理交通费用。
住宿费与伙食补助费：
- 外地治疗且不能住院时，受害人及陪护人员实际发生的合理住宿费和伙食费应予赔偿。
营养费：
残疾赔偿金：
- 受害人因伤致残时，根据丧失劳动能力程度或伤残等级，按照当地上一年度人均可支配收入或纯收入标准计算。
其他费用：
- 如残疾辅助器具费、被扶养人生活费、丧葬费和死亡赔偿金等，根据具体情况确定。
赔偿流程
协商赔偿：
- 雇员受伤后，首先应与雇主进行友好协商，就赔偿事宜达成一致。
申请调解：
- 如果协商不成，可以向相关调解机构申请调解，以促进双方达成赔偿协议。
提起诉讼：
- 若协商和调解均无法解决纠纷，雇员可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
特别说明
- 雇佣关系与劳动关系不同，雇佣关系中的受伤赔偿一般通过民事诉讼解决，而不适用劳动仲裁。
- 雇员在受伤后应及时保留相关证据，如医疗诊断证明、费用清单、雇佣合同等，以便在协商、调解或诉讼中维护自己的权益。
综上所述，雇佣合同中雇员受伤后的赔偿问题涉及多个方面，包括责任认定、赔偿范围与项目以及赔偿流程等。在处理此类问题时，建议雇员及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。