关于“雇佣合同工伤赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：
结论前置
在雇佣关系中，若雇工受伤，通常按照人身损害赔偿标准来处理，雇主需承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成残疾）、死亡赔偿金（若导致死亡）等。具体赔偿数额需根据实际情况和法律规定来计算。
赔偿依据与责任承担
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 若因第三人的行为造成损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
责任承担：
- 雇主对雇工在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担赔偿责任。
- 若雇工自身存在过错，也会根据过错程度承担相应的责任。
- 若因第三人造成损害，雇工可选择请求第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。
赔偿项目及计算方式
医疗费：
- 依据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
- 赔偿数额按一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定，后续治疗费可待实际发生后另行起诉。
误工费：
- 根据误工时间和收入状况确定，误工时间由医疗机构证明。
- 有固定收入的按实际减少收入计算，无固定收入的参照相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
护理费：
- 根据护理人员收入状况、护理人数和护理期限确定。
- 护理人员有收入的参照误工费计算，无收入或雇佣护工的参照当地护工劳务报酬标准计算。
其他费用：
- 交通费：根据实际发生的费用计算，需与就医地点、时间、人数、次数相符合。
- 住宿费：外地治疗且因客观原因不能住院的，合理部分应予赔偿。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构意见确定。
- 残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照相关标准计算。
- 丧葬费、死亡补偿费等适用于受害人死亡的情况，按照相关标准计算。
赔偿流程与建议
- 及时救治与收集证据：雇工受伤后应立即送医治疗，并收集与雇佣关系、受伤经过、治疗情况等相关的证据。
- 详细计算赔偿项目：根据法律规定和实际情况，详细计算各项赔偿费用。
- 协商或诉讼：首先尝试与雇主或第三人协商解决赔偿事宜，协商不成时可依法提起诉讼，维护自身合法权益。
特殊情况说明
- 如果雇工受伤被认定为工伤（即存在劳动关系），则赔偿将依据《工伤保险条例》进行，包括一次性伤残补助金、停工留薪工资、医疗费等实报实销费用及其他可能待遇。
- 在实际操作中，赔偿问题可能涉及多个法律知识点和具体的计算方式，建议根据具体情况进行详细的计算和判断。
综上所述，雇佣合同中的工伤赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿依据、责任承担、赔偿项目及计算方式等。在实际处理中，应根据具体情况进行详细的计算和判断，并尽快寻求法律帮助以维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。