针对您提出的小区保安因抽烟被扣工资的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的敏感话题。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议，希望能帮助您有效维护自身权益：

一、明确扣工资的合法性

首先，您需要确认公司扣工资的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。如果公司规章制度中明确规定了抽烟等违纪行为将扣除一定比例的工资，并且这一规定已经向您公示或告知，同时该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣工资的行为可能是合法的。但如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度未向您公示或告知，或者扣工资的比例超出了合理范围，那么公司的行为就可能构成违法。

二、收集证据

在确认公司扣工资行为合法性的基础上，您需要收集相关证据来支持自己的主张。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
• 工资条或银行工资流水：证明您的实际工资发放情况。
• 公司规章制度：如果公司有关于抽烟等违纪行为扣工资的规定，需要收集这一规定作为证据。
• 考勤记录或工作证：证明您的工作时间和身份。
• 其他相关证据：如与公司沟通的记录、同事的证言等。

三、与公司协商

在收集好证据后，您可以尝试与公司进行友好协商，指出扣工资的行为可能存在的问题，并要求公司给出合理解释并及时补发工资。协商时最好采用书面形式，以便留存记录。如果公司愿意协商并解决问题，那么这是最快捷、最经济的解决方式。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提交收集好的证据材料，并详细说明扣工资的情况。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门将会责令公司支付您的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并根据审理结果作出仲裁裁决。如果公司不履行仲裁裁决，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

六、注意事项

在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来解决问题。同时，您需要密切关注法律规定的时效，避免因超过时效而丧失维权的机会。此外，保留好所有相关证据也是非常重要的，这将有助于您更好地证明自己的诉求。

综上所述，面对公司扣工资的问题，您应该依法理性维权，通过与公司协商、向劳动监察机构投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。