工厂以在院子里抽烟为由扣10元，是否合法需分情况讨论，具体处理方式如下：

1. 若工厂规章制度明确规定禁止在院子等厂区范围内吸烟，且该制度经民主程序制定、内容合法并已公示
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定内部规章制度。若制度中明确“吸烟属于违纪行为，可扣减部分工资（如10元）”，且该扣款未超过月工资20%、未低于当地最低工资标准，则工厂行为可能合法。
   处理建议：

   • 核对工厂制度：要求工厂出示书面规章制度，确认是否包含“吸烟扣款”条款及具体金额；
     
   • 核对扣款依据：要求工厂提供扣款的书面通知，明确扣款原因、金额及制度依据；
     
   • 若制度合法且扣款合理，可接受扣款，但需监督工厂后续不得重复扣款或扩大处罚范围。

2. 若工厂规章制度未明确规定吸烟扣款，或制度未经过民主程序、未公示，或扣款金额超出合理范围
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅可在劳动者造成经济损失时，按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣款不得超过月工资20%。若工厂以“吸烟”为由直接扣款，且无制度依据或扣款金额过高，则属于违法行为。
   处理建议：

   • 与工厂协商：要求工厂退还扣款，并说明制度依据不足或扣款违法；
     
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队举报，要求工厂整改并退还扣款；
     
   • 申请劳动仲裁：若扣款金额较大或工厂态度强硬，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工厂返还扣款并赔偿损失。

3. 若工厂院子属于“消防安全重点区域”（如易燃易爆物品存放区），且吸烟行为违反消防法规
   根据《消防法》第六十三条，在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟的，可处警告或五百元以下罚款；情节严重的，处五日以下拘留。若工厂因员工吸烟被消防部门处罚，工厂可能以“代扣罚款”为由扣款，但此行为仍需符合工资支付规定。
   处理建议：

   • 确认罚款主体：若罚款由消防部门作出，工厂无权直接从工资中扣款，需员工自行缴纳；
     
   • 若工厂强行扣款，可按上述第2点处理，同时要求工厂提供消防部门的处罚决定书作为依据。

总结：工厂扣款是否合法，关键看制度依据、扣款程序及金额合理性。若制度合法且扣款合理，可接受；若制度违法或扣款不当，可通过协商、投诉或仲裁维权。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。