面对保安队长（这里假设保安队长代表保安公司行为）扣工资的情况，您作为劳动者，可以依法采取以下一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的处理流程：

一、收集证据

首先，您需要收集能够证明劳动关系及工资发放情况的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与保安公司之间的劳动关系以及工资待遇的约定。
• 工资条：显示您每月的工资构成和发放情况。
• 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况，有助于确认工资是否应被扣减。
• 工作证：作为您在保安公司工作的身份证明。
• 银行工资流水：证明您实际收到的工资数额，与劳动合同或工资条进行对比。

二、与公司协商

在收集好证据后，您可以尝试与保安公司进行友好沟通，指出扣工资的行为不符合法律规定和劳动合同约定。在协商过程中，您可以：

• 明确要求公司给出扣工资的合理解释。
• 要求公司及时补发被扣的工资。
• 协商时最好采用书面形式，如邮件或信函，以便留存记录。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》等法律法规鼓励劳动者与用人单位通过协商解决劳动争议。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要：

• 提交证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 详细说明扣工资的情况，包括扣工资的时间、金额、原因等。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要：

• 提交仲裁申请书，明确您的仲裁请求和事实理由。
• 提交证据材料，支持您的仲裁请求。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定了用人单位未按时足额支付劳动报酬等情形的法律责任，包括支付赔偿金等。

五、解除劳动合同并要求经济补偿（如适用）

在特定情况下，如扣工资超出法定范围或公司存在其他违法行为，您有权申请解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。这通常需要根据具体情况和法律法规进行判断。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定了劳动者在特定情形下的解除劳动合同权和获得经济补偿的权利。

六、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼是劳动者维护自己合法权益的最终途径，法院将对案件进行全面审查并作出最终判决。

注意事项

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，通过合法、合理的途径解决问题。
• 密切关注法律规定的时效，避免因超过时效而丧失维权的机会。
• 保留好所有相关证据，以便更好地证明自己的诉求。

综上所述，面对保安队长扣工资的问题，您应依法理性维权，通过与公司协商、向劳动监察机构投诉、申请劳动仲裁、解除劳动合同并要求经济补偿以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。