将公司商品赔付完全转移给员工在劳务合同中一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律原则角度

从法律的基本原则来看，民事主体在民事活动中的法律地位一律平等，且应当遵循公平原则。公司作为经营主体，在经营过程中面临商品赔付等风险是其正常经营的一部分。将这种风险完全转嫁给员工，违背了公平原则。员工与公司之间是劳务关系，员工提供劳务获取报酬，而公司有义务承担经营过程中的合理风险，不能通过不合理的合同条款将自身应承担的责任全部推给员工。

合同效力角度

1. 劳务合同条款的合法性审查：劳务合同是双方真实意思表示的体现，但这种意思表示必须在不违反法律、行政法规的强制性规定以及公序良俗的前提下才有效。如果劳务合同中约定公司商品赔付完全由员工承担，这种条款很可能因为违反公平原则和法律的强制性规定而被认定为无效条款。例如，根据《民法典》相关规定，违背公序良俗的民事法律行为无效，显失公平的合同条款，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
2. 格式条款的特殊规定：如果该劳务合同是公司事先拟定好的格式合同，其中关于商品赔付完全转移给员工的条款，公司有义务在订立合同时采取合理的方式提示员工注意，并按照员工的要求，对该条款予以说明。若公司未履行提示或者说明义务，致使员工没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，员工可以主张该条款不成为合同的内容。

实际案例角度

在实际的司法实践中，法院在审理类似案件时，会综合考虑多种因素来判断合同条款的合法性和合理性。比如，员工在公司中的职位、职责范围、获取报酬的情况等。如果员工只是普通的劳务提供者，对商品的赔付没有直接的控制权和决策权，且获取的报酬与承担的巨大赔付风险明显不匹配，法院通常会倾向于认定该条款无效，不会支持公司将商品赔付完全转移给员工的主张。

法律后果角度

如果公司强行依据不合理的劳务合同条款要求员工承担商品赔付责任，员工可以拒绝，并通过法律途径维护自己的合法权益。员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供劳务合同等相关证据，证明该条款的不合理性和违法性。

给你的建议：

1. 如果你已经签订了这样的劳务合同，且合同中存在不合理的商品赔付条款，你可以先与公司协商，要求修改或删除该条款。
2. 若协商不成，你可以收集相关证据，如劳务合同、工作记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
3. 在签订劳务合同前，一定要仔细阅读合同条款，对于不合理的条款要及时提出异议，避免后续产生纠纷。

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