公司商品赔付完全转移给员工一般是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：

法律角度

1. 劳动合同关系：员工与公司之间是基于劳动合同建立的法律关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬等。公司商品赔付的责任，通常不属于劳动合同中约定的员工义务范畴，因此公司不能单方面将这一责任强加给员工。

2. 侵权责任：如果商品赔付是由于公司的过错（如产品质量问题、管理不善等）导致的，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，公司应当承担相应的赔偿责任。员工在此情况下并无过错，不应承担赔付责任。

3. 公平原则：法律强调公平原则，即双方当事人在民事活动中应当遵循公平、公正的原则。公司商品赔付完全转移给员工，显然违背了这一原则，因为员工并未从中获得相应的利益，却要承担不应有的风险。

实际操作角度

1. 员工权益保护：员工在面对公司的不合理要求时，应当积极维护自己的合法权益。如果公司试图将商品赔付责任完全转移给员工，员工可以拒绝并寻求法律援助。

2. 公司风险管理：对于公司而言，将商品赔付责任完全转移给员工并不是一种明智的风险管理方式。这不仅可能损害员工的利益，还可能影响公司的声誉和长期发展。公司应当通过完善的质量管理、风险控制等机制来降低商品赔付的风险。

可能的法律后果

如果公司坚持将商品赔付责任完全转移给员工，并因此引发劳动争议或法律纠纷，公司可能会面临以下法律后果：

1. 劳动仲裁或诉讼：员工可能会向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。

2. 行政处罚：如果公司的行为违反了相关法律法规的规定，劳动行政部门或相关监管机构可能会对公司进行行政处罚。

3. 声誉损害：公司的行为还可能对其声誉造成损害，影响其在市场上的竞争力和长期发展。

建议：

• 对于员工而言，如果公司提出将商品赔付责任完全转移给你，你应当明确拒绝并了解自己的合法权益。如有需要，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 对于公司而言，应当通过完善的风险管理机制来降低商品赔付的风险，而不是试图将责任完全转移给员工。

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