劳务公司把整体劳务费转给一个人是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

合法且可行的情形

1. 支付劳务报酬：

   • 如果该个人确实为劳务公司提供了劳务服务，且劳务公司按照双方约定的金额和方式，将整体劳务费（即该个人应得的全部劳务报酬）转账至其银行账户，这是合法的。
   • 在此过程中，劳务公司需依法代扣代缴个人所得税，并确保有完整的财务记录和合法的支付凭证，如劳务合同、劳务费发放明细表等。

2. 特定情况下的转账：

   • 若该个人是劳务公司的唯一劳务提供者，或者劳务公司与其他劳务提供者之间有明确的约定，由该个人代收整体劳务费后再进行分配，且这种约定不违反法律法规和财务制度，那么这种转账方式也是可行的。但需注意，代收人需承担相应的法律责任，如确保劳务费的及时、准确分配，并保留好相关凭证。

需谨慎处理或不合法的情形

1. 虚构劳务交易或逃避税务责任：

   • 如果劳务公司通过虚构劳务交易等方式，将违法所得以支付劳务报酬等名义转账给个人，以掩饰、隐瞒资金来源和性质，这构成洗钱犯罪，将受到法律的严厉制裁。
   • 同时，劳务公司应严格按照税法规定进行税务申报和代扣代缴，不得通过直接转账给个人来逃避税务责任。任何形式的偷逃税款行为都将面临补缴税款、加收滞纳金及罚款等处罚。

2. 违反财务制度和内部管理规定：

   • 如果劳务公司的财务制度或内部管理规定明确禁止将整体劳务费转账给个人，或者要求劳务费必须通过特定方式（如银行转账至多个账户）进行支付，那么劳务公司违反这些规定进行转账将可能面临内部处罚或法律责任。

法律建议

• 明确转账性质和目的：劳务公司在转账前应明确转账的性质和目的，确保转账行为符合法律法规和财务制度的要求。
• 保留完整凭证：劳务公司应保留好与转账相关的所有凭证，如劳务合同、劳务费发放明细表、银行转账记录等，以备查验。
• 咨询专业意见：如果劳务公司对转账行为的合法性存在疑问，或者需要更详细的法律指导，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。

总结来说，劳务公司把整体劳务费转给一个人是否合法，取决于转账的性质、目的以及是否遵守了相关法律法规和财务制度。为确保转账行为的合法性和合规性，劳务公司应谨慎处理每一笔转账，并在必要时咨询专业法律意见。