关于病假五天是否可以双休的问题，结论前置如下：
- 若单位规定病假按自然日计算：则双休日包含在病假内，即病假五天若跨越了双休日，那么这五天是连续计算的，包括双休日。
- 若单位规定病假按工作日计算：则双休日不计入病假时间，即病假五天仅指五个工作日，双休日不包含在内。
详细解释与分析：
病假是劳动者因病需要休息时依法享有的权利，而双休日是劳动者每周固定的休息时间。关于病假天数与双休日的关系，主要取决于所在单位的规章制度以及当地的劳动法律法规。
按自然日计算病假：
- 在大多数情况下，病假是按照自然日来计算的。这意味着，如果医生建议病假休息五天，且这五天中包含了双休日，那么这五天均视为病假期间，劳动者可以在这五天内休息，包括双休日。
- 例如，从周一开始休病假五天，那么这五天将包括周一至周五，若其中包含了周六、周日（根据具体起始日而定），则这两天也计入病假时间。
按工作日计算病假：
- 部分单位会按照工作日来计算病假，此时会扣除周六、周日等法定休息日。即病假五天仅指五个工作日，双休日不计入病假时间。
- 例如，若从周三开始休病假五天（工作日），则病假结束时间将是下周一（假设中间没有法定节假日），而中间的周六、周日不计入病假时间。
病假工资的计算：
在计算病假工资时，通常不包括休息日和法定假日。因为休息日和法定假日本身就不带薪，所以在计算病假工资时会将这些天数排除在外。这一点对于确保劳动者在病假期间的合法权益至关重要。
实际应用中的建议：
- 了解单位规定：不同单位对于病假的计算方式可能有所不同，因此劳动者应首先了解并熟悉所在单位的规章制度。
- 咨询人力资源部门：对于病假计算、工资支付等具体问题，建议劳动者咨询所在单位的人力资源部门或相关负责人，以获取准确信息。
- 保留证据：在请病假过程中，劳动者应妥善保留病假证明、医疗记录等相关证据，以备不时之需。
综上所述，病假五天是否可以双休，主要取决于所在单位的规章制度以及当地的劳动法律法规。劳动者在请病假时应充分了解相关规定，确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。