结论：在“上五休二”的工作制度下，如果员工休了5天病假，是否还有2天休息日，这主要取决于病假是否包含了休息日以及公司的具体规定。

分析：

1. 病假与休息日的关系：

   • 通常情况下，病假是指员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
   • 休息日则是员工正常工作周期中的休息时间，如周末。
   • 如果病假期间包含了休息日，那么这些休息日通常不会被额外计算为病假天数，也就是说，病假天数会“跳过”休息日。但具体是否如此，还需看公司的具体规定。

2. 公司规定的影响：

   • 不同公司对于病假和休息日的处理可能有所不同。有些公司可能规定，病假期间不包含休息日，即员工在病假期间仍然享有正常的休息日；而有些公司则可能规定，病假期间包含休息日，即病假天数连续计算，不区分工作日和休息日。
   • 因此，要确定在“上五休二”的工作制度下，休5天病假后是否还有2天休息日，需要查阅公司的具体规章制度或劳动合同中的相关条款。

3. 实际操作建议：

   • 如果员工对公司的病假和休息日规定不清楚，建议首先查阅公司的员工手册、规章制度或劳动合同中的相关条款。
   • 如果仍然无法确定，可以向公司的人力资源部门或直接上级咨询，以获取最准确的信息。
   • 在必要时，也可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到保障。

举例说明：

• 假设某公司规定病假期间不包含休息日，那么员工在“上五休二”的工作制度下休5天病假后，仍然会享有正常的2天休息日。
• 假设另一家公司规定病假期间包含休息日，那么员工休5天病假可能实际上跨越了7个日历日（包括2个休息日），但病假天数只计算为5天，且在这5天病假期间内不再享有额外的休息日。

总结与建议：

在“上五休二”的工作制度下，休5天病假后是否还有2天休息日，取决于病假是否包含了休息日以及公司的具体规定。因此，建议员工在休病假前先了解清楚公司的相关规定，并在必要时寻求专业律师的帮助以确保自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。