病假周一到周五请的话，双休日是否还能享受，主要取决于病假的计算方式以及用人单位的规章制度或劳动合同中的具体约定。 以下是对此问题的详细分析：

1. 病假按自然日计算的情况：

   • 在大多数情况下，如果医嘱或员工提交的病假申请中没有特别注明病假天数是否包含休息日，病假通常是按自然日计算的。这意味着，如果员工从周一开始请病假，医嘱建议休息一周（7天），那么这7天里如果包含了周末的周六和周日，这两天也算在病假内。员工在双休日无需上班，且仍享受病假待遇。

2. 病假按工作日计算的情况：

   • 如果医生开具的诊断证明或员工向单位提交的请假申请中明确说明“病假X个工作日”，或者用人单位的规章制度、劳动合同中明确规定病假天数仅按照工作日计算，那么此时病假就不包括双休日。例如，员工在周一提交了一份注明“病假5个工作日”的请假申请，且公司规章制度也如此规定，那么这5天就是从周一到周五，双休日不计入病假天数，员工在双休日需要正常休息（若非因病假原因需上班则另计），但不享受病假工资或待遇（除非公司另有规定）。

3. 用人单位规章制度与劳动合同的重要性：

   • 无论采用哪种计算方式，用人单位都应当在规章制度中明确说明病假的计算规则，并向员工公示。这是确保员工权益、避免争议的重要措施。同时，该规定不能违反法律法规的强制性规定，否则将不具有法律效力。员工在请病假前，应仔细查阅所在公司的员工手册、劳动合同或咨询人力资源部门，以了解公司对病假计算的具体规定。

4. 争议解决途径：

   • 若员工和单位就病假计算问题产生争议，首先建议通过协商的方式解决。协商不成时，可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法申请劳动仲裁。在争议处理过程中，双方应依据相关法律法规及规章制度进行论证和辩驳，以确保争议得到公正、合理的解决。

总结与建议：

• 员工在请病假时，应仔细查看医嘱、请假条以及公司政策、劳动合同中的相关条款，明确病假的计算方式。
• 如果对病假的计算方式有疑问或不确定，建议及时咨询用人单位的人力资源部门或直接向我咨询，以确保自己的权益得到保障。
• 在任何情况下，用人单位都应确保规章制度的合法性和公示性，以维护员工的合法权益和避免不必要的争议。