结论：病假周一到周四，是否还能享受双休，主要取决于用人单位的规章制度及劳动合同的具体约定。在无特殊约定的情况下，病假是按照自然天数来计算的，即包含双休日；但如有特殊约定，则应遵循约定执行。

详细分析：

1. 病假包含双休日的普遍情况：

   • 在劳动法中，并未特别规定病假需排除双休日计算。因此，按照自然天数来计算病假时间是一般原则。例如，员工若从周一开始请病假一周，那么这一周就包含周一到周日这7天自然日，其中自然包括周六和周日这两个双休日。

2. 病假不包含双休日的特殊情况：

   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中有明确规定病假天数仅按照工作日计算，或者明确约定病假不包含双休日，则此时病假一周就不包括双休日。例如，若公司规定员工请病假以工作日计算，那么员工请一周病假，实际请假天数就仅为周一到周五这5个工作日。

3. 用人单位规章制度的制定与公示：

   • 无论采用哪种计算方式，用人单位都应当在规章制度中明确说明病假的计算规则，并向员工公示。这是确保员工权益、避免争议的重要措施。同时，该规定不能违反法律法规的强制性规定，否则将不具有法律效力。

4. 法律建议：

   • 作为员工，在请病假前，应仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同，了解病假的计算方式和相关规定。
   • 如果对病假的计算方式有疑问或争议，建议首先与用人单位进行协商，寻求解决方案。
   • 若协商不成，可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果你对病假的计算方式仍有疑问，或者遇到了相关的争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
• 同时，建议你保留好与病假相关的所有证据，如医疗证明、请假条等，以便在需要时提供证明。