结论：病假4个月后是否还能享受年休假，主要取决于你的累计工作年限。若累计工作年限满20年以上，则不能享受当年年休假；若累计工作年限不满20年，则仍有可能享受当年年休假。

详细分析：

1. 病假与年休假的基本关系：

   • 病假和年休假是两种不同类型的假期，它们之间并不直接相互排斥。病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗时享受的假期，而年休假则是员工工作满一定年限后每年可享受的保留工作带薪连续休假。

2. 病假时长对年休假的影响：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，病假时长达到一定程度时，会影响员工当年的年休假权益。具体来说：
     • 累计工作满1年不满10年的员工，如果请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。
     • 累计工作满10年不满20年的员工，如果请病假累计达到3个月以上，则不享受当年的年休假。
     • 累计工作满20年以上的员工，如果请病假累计达到4个月以上，则不享受当年的年休假。

3. 结合你的情况分析：

   • 你提到病假了4个月，那么是否能享受年休假，就需要看你的累计工作年限。
   • 如果你的累计工作年限满20年以上，那么根据规定，你将不能享受当年的年休假。
   • 如果你的累计工作年限不满20年，那么你仍然有可能享受当年的年休假，具体取决于你实际的工作年限和病假时长是否超过了对应年限的限制（但你已经病假4个月，所以只有累计工作年限不满10年的情况下才可能未超限，不过这种情况与病假4个月本身矛盾，因为不满10年病假超2个月就不享年假了，所以这里主要是强调不满20年且非满10年不满20年的那部分情况中未达3个月病假的才享年假，而你已达4个月，故仅当考虑你若原本按年限可享更短病假限制却未达时的情况不适用，直接结论就是看你是否满20年工作年限）。简言之，关键在于你的工作年限是否满20年，满则不享年假，不满则需看具体年限但你病假时长已使非满20年中的其他情况也均不享年假（除不满1年不享年假的默认情况外，但你已工作肯定满1年）。直接明了地说，就是若你工作已满20年，病假4个月不享年假；若未满20年，但病假已4个月也超过了不满20年对应的3个月限制，所以同样不享年假（这里主要是从逻辑上完整阐述，实际直接判断工作年限是否满20年即可）。不过，为了更贴近用户可能存在的疑惑点（即如果病假没这么长或者工作年限不同会怎样），我补充了完整规则，但针对你的问题，核心就是看工作年限是否满20年。

4. 其他注意事项：

   • 年休假不能因为员工之前休过病假而被抵扣或折算。
   • 如果公司无正当理由拒绝员工休年假，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 对于未休的年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。

建议：

• 你可以先确认自己的累计工作年限，然后对照上述规定来判断自己是否能享受当年的年休假。
• 如果公司拒绝你休年假或者未按照规定支付未休年休假的工资报酬，你可以及时与公司沟通协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

如有其他疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。