结论：在怀孕四个月休假期间公司不给奖励了，您可以先尝试与公司人事部门沟通，了解具体原因并寻求解决方案；若沟通无果，再考虑向工会寻求帮助。

详细分析：

1. 与公司人事部门沟通：

   • 原因探究：首先，您需要明确公司不给奖励的具体原因。是因为公司政策调整、经济状况不佳，还是存在其他特殊情况？了解原因后，您可以更有针对性地与公司进行沟通。
   • 沟通方式：建议您以书面形式（如邮件）向人事部门提出疑问，并附上相关证据（如之前的奖励通知、公司规章制度等），以便人事部门能够更清晰地了解您的情况。
   • 解决方案：在沟通中，您可以表达自己的诉求，即希望公司能够继续按照之前的政策或规定给予奖励。同时，也可以听取人事部门的解释和建议，共同探讨解决方案。

2. 向工会寻求帮助：

   • 工会的作用：工会是职工利益的代表者和维护者，有权对公司的行为进行监督和协调。如果公司无正当理由拒绝给予奖励，您可以向工会反映情况，请求工会出面协调。
   • 反映流程：您可以向所在部门的工会小组或公司工会提出书面申请，详细说明情况并附上相关证据。工会会根据公司规章制度和劳动法律法规进行调查和协调。
   • 可能的结果：如果工会认为公司的行为确实存在问题，会与公司进行沟通并督促其改正。如果公司仍然拒绝改正，工会可能会建议您通过法律途径维护自己的权益。

3. 法律途径：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护权益，包括但不限于工资、福利等。如果公司无正当理由拒绝给予奖励，可能构成违法行为。
   • 维权方式：您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司给予相应的奖励或赔偿。在维权过程中，建议您保留好相关证据（如工资单、奖励通知、公司规章制度等），以便证明自己的诉求。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
• 无论采取哪种方式解决问题，都建议您保留好相关证据和沟通记录，以便在需要时证明自己的诉求和维权过程。