结论：试用期不过被辞退后再提被迫离职，在大多数情况下是无效的，但具体还需根据实际情况来判断。
分析说明：
试用期辞退的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内可以解除劳动合同，但必须满足一定的条件，如证明劳动者不符合录用条件等。如果用人单位能够合法地证明这一点，那么辞退是合法的，劳动者此时再提被迫离职，通常不会得到法律的支持。
被迫离职的适用条件：
- 被迫离职，通常指的是劳动者因用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等）而被迫提出解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
- 然而，在试用期不过被辞退的情况下，如果用人单位的辞退行为是合法的，那么劳动者就不存在被迫离职的适用条件，因为此时劳动者并没有因为用人单位的违法行为而被迫离职。
特殊情况下的考虑：
- 如果用人单位在试用期内的辞退行为存在违法行为，比如没有明确的录用条件、没有充分的证据证明劳动者不符合录用条件、辞退程序不合法等，那么劳动者在这种情况下提出被迫离职，可能会得到法律的支持。
- 此外，如果用人单位在辞退劳动者后，还存在其他违法行为，如未支付经济补偿、未办理离职手续等，劳动者也可以基于这些违法行为提出被迫离职或要求相应的赔偿。
法律建议：
- 如果你在试用期不过被辞退后，认为用人单位的辞退行为存在违法行为，或者用人单位在辞退后还存在其他违法行为，你可以先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议你保留好相关的证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。
后续行动指南：
- 在决定采取法律行动之前，建议你先咨询专业的劳动法律师，对你的具体情况进行评估和分析，以便更准确地了解你的权益和可能的法律后果。
- 如果你决定申请劳动仲裁，你需要按照劳动仲裁机构的流程和要求准备相关的材料和证据，并在规定的时间内提交申请。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。