没有过试用期被辞退，去告（申请劳动仲裁）通常是有效果的，但具体效果需视辞退原因及证据情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若辞退原因违法，则仲裁效果显著

• 法律依据：根据《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位以不符合录用条件为由辞退，需证明已明确告知录用条件，且劳动者确实不符合。若无法证明，则构成违法解除。
• 法律后果：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即“2N”赔偿，试用期通常不超过6个月，经济补偿为0.5个月工资，故赔偿金为1个月工资）。
• 举例：若你月薪5000元，被违法辞退后申请仲裁，可能获得5000元赔偿金。

2. 若辞退原因合法但程序违法，仍可主张权益

• 常见情形：用人单位虽能证明劳动者不符合录用条件，但未提前30日书面通知（试用期解除无需提前30日，但需证明符合法定条件），或未说明辞退理由。
• 法律后果：程序违法不影响实体合法性，但劳动者可主张用人单位支付未提前通知的代通知金（试用期通常不适用，但若用人单位未履行告知义务，可能被认定为程序瑕疵）。更关键的是，若用人单位未举证证明不符合录用条件，仍可能被认定为违法解除。

3. 若辞退原因合法且程序合规，则仲裁效果有限

• 合法辞退情形：包括劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位任务造成严重影响、被依法追究刑事责任等。
• 法律后果：若用人单位能充分举证证明辞退合法，则无需支付赔偿金，劳动者主张权益可能被驳回。

4. 关键点：证据收集与举证责任

• 劳动者举证：需证明与用人单位存在劳动关系（如劳动合同、工资条、考勤记录等）、被辞退的事实（如辞退通知、聊天记录等）。
• 用人单位举证：需证明辞退合法，包括录用条件、劳动者不符合条件的证据（如考核记录、培训记录等）、规章制度合法性及告知程序等。
• 建议：若被辞退，立即收集相关证据，如保存辞退通知、工作记录、沟通记录等，并咨询律师分析证据效力。

5. 仲裁流程与时间成本

• 流程：提交仲裁申请→仲裁委受理→开庭审理→裁决。通常需1-2个月，复杂案件可能更长。
• 成本：仲裁免费，但若委托律师需支付律师费。若胜诉，可要求用人单位承担仲裁费及合理律师费（部分地区支持）。

总结建议：

• 若认为辞退违法，建议尽快申请劳动仲裁，并同步收集证据。
• 若对法律程序不熟悉，可咨询我（胡润天律师）协助处理，确保权益最大化。
• 仲裁前可尝试与用人单位协商，若协商无果再启动法律程序。

有问题直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。