试用期劝退起诉是否有用，需根据具体情况判断，但通常来说，如果用人单位存在违法解除劳动合同的情形，起诉是有用的。以下从不同角度为你详细分析：

试用期劝退的合法性分析

1. 合法解除的情形：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的关键在于，用人单位需要提供充分的证据证明劳动者确实不符合录用条件，如试用期考核不合格、存在严重违反公司规章制度的行为等。如果用人单位无法提供这些证据，那么其解除劳动合同的行为就可能构成违法解除。

2. 违法解除的情形：

   • 如果用人单位在试用期随意劝退员工，没有合理的理由或证据，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这种解除行为就可能构成违法解除。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

起诉的可行性及效果

1. 起诉的可行性：

   • 如果劳动者认为用人单位在试用期违法解除了劳动合同，那么劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这是劳动者维护自己合法权益的合法途径。

2. 起诉的效果：

   • 如果劳动者能够提供充分的证据证明用人单位存在违法解除劳动合同的情形，那么法院很可能会支持劳动者的诉求，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。例如，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

实际操作建议

1. 收集证据：

   • 在决定起诉之前，劳动者应尽可能收集与用人单位解除劳动合同相关的证据，如劳动合同、试用期考核表、解除劳动合同通知书、工资单等。这些证据将有助于证明用人单位是否存在违法解除劳动合同的情形。

2. 咨询专业律师：

   • 由于劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，劳动者在起诉前最好咨询专业律师的意见。律师可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和诉讼策略。

3. 注意诉讼时效：

   • 劳动者在提起劳动争议仲裁或诉讼时，应注意诉讼时效的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在发现用人单位存在违法解除劳动合同的情形后，及时提起仲裁或诉讼。

总结来说，试用期劝退起诉是否有用，取决于用人单位是否存在违法解除劳动合同的情形。如果用人单位存在违法解除的情形，劳动者通过起诉是有可能获得赔偿或要求继续履行劳动合同的。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。