结论概述：公司搬厂而您选择不去且不写辞工书，可能会面临被公司以旷工为由解除劳动合同、影响经济补偿金的获得以及可能面临劳动仲裁或诉讼等后果。以下是对这些后果的详细分析：

1. 被公司以旷工为由解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司搬厂后，您未按照公司要求到新地点工作，且未提前与公司沟通或办理相关手续，公司可能会视为您旷工，并依据公司规章制度解除与您的劳动合同。
   • 建议：在决定不去新厂工作前，建议您先与公司进行沟通，了解公司的具体安排和要求，并表达自己的意愿和困难。如果确实无法前往新厂工作，可以与公司协商解除劳动合同或寻求其他解决方案。

2. 影响经济补偿金的获得：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，用人单位因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。然而，如果您未按照公司要求到新地点工作，且未与公司协商解除劳动合同，而是直接选择不去且不写辞工书，公司可能会视为您自动离职，从而拒绝支付经济补偿金。
   • 建议：如果您希望获得经济补偿金，建议您与公司进行协商，尽量达成一致的解除劳动合同协议。如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

3. 可能面临劳动仲裁或诉讼：

   • 法律背景：如果您与公司之间因搬厂问题产生争议，且无法通过协商解决，您可能会选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明自己的主张，如公司搬厂的通知、您与公司之间的沟通记录等。
   • 建议：在面临劳动仲裁或诉讼时，建议您及时收集并整理相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。同时，您也可以考虑咨询专业律师的意见，以更好地了解自己的法律地位和维权途径。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。
• 如果您对公司搬厂的具体情况、自己的权益以及可能的法律后果存在疑问或不确定，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。