结论：企业效益不好时，残疾职工被劝待岗回家，其工资待遇应依据相关法律法规及企业实际情况来确定，但通常不应低于当地最低工资标准的一定比例，且企业需承担一定的社会责任，保障残疾职工的基本生活。

分析说明：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在待岗期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地具体规定）。这一规定同样适用于残疾职工，他们享有与普通劳动者同等的劳动权益保障。
   • 同时，《残疾人保障法》也强调了对残疾人的特殊保护，要求用人单位在安排残疾人就业、支付工资等方面给予特别关照。因此，在处理残疾职工待岗期间的工资待遇问题时，企业应更加谨慎和负责。

2. 企业实际情况与责任：

   • 企业效益不好并不能成为降低残疾职工工资待遇的合理理由。企业应通过合法途径解决经营困难，如调整经营策略、寻求政府支持等，而不是将负担转嫁给残疾职工。
   • 残疾职工由于身体原因，在就业市场上往往处于劣势地位。因此，企业在处理残疾职工待岗问题时，应充分考虑其特殊情况，给予更多的关怀和支持。例如，可以提供职业培训、转岗机会等，帮助残疾职工提升就业能力，重新融入社会。

3. 具体工资待遇确定：

   • 在确定残疾职工待岗期间的工资待遇时，企业应首先参照当地最低工资标准及相关规定，确保支付的基本生活费不低于法定比例。
   • 同时，企业还可以根据自身实际情况和残疾职工的具体需求，制定更为合理的工资待遇方案。例如，可以结合残疾职工的工龄、岗位价值、技能水平等因素，给予一定的补贴或奖励。

特殊场景：

• 如果企业确实无法承担支付残疾职工待岗期间工资待遇的责任，且已经尽力寻求其他解决方案（如调整经营策略、寻求政府支持等），那么企业可以与残疾职工协商解除劳动合同，并按照相关法律法规支付经济补偿金。但这一做法应作为最后手段，且需确保协商过程合法、公正、透明。

行动建议：

• 对于残疾职工而言，如果遭遇企业效益不好被劝待岗回家且工资待遇不合理的情况，可以首先与企业进行协商沟通，表达自己的诉求和期望。
• 如果协商无果，残疾职工可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求政府部门的帮助和支持。
• 同时，残疾职工也可以咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和维权途径，通过法律手段维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果企业违反相关法律法规规定，降低残疾职工待岗期间的工资待遇或未支付基本生活费，将可能面临劳动监察部门的处罚和残疾职工的维权诉讼。这不仅会给企业带来经济损失和声誉损害，还可能影响企业的正常经营和发展。因此，企业应严格遵守相关法律法规规定，切实保障残疾职工的合法权益。