企业搬迁时临时给新企业招聘是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果原企业与新企业是关联企业，且搬迁和招聘行为符合相关法律法规及劳动合同约定：

   • 在这种情况下，企业搬迁可能被视为经营策略的调整，而临时给新企业招聘可能是为了满足新企业的用工需求。如果这种招聘行为没有违反劳动合同的约定，也没有损害劳动者的合法权益（如未降低劳动条件、未违反搬迁补偿规定等），那么这种行为通常不被视为违法。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果搬迁和招聘行为是双方协商一致的结果，且符合法律法规的规定，那么这种行为就是合法的。

2. 如果原企业试图通过搬迁和临时招聘新企业员工的方式，规避对原企业员工的法律责任：

   • 例如，原企业可能试图通过搬迁到新企业，并临时招聘新员工来替代原企业员工，从而避免支付经济补偿或履行其他法律义务。这种行为可能构成违法，因为它损害了原企业员工的合法权益。
   • 法律后果：如果原企业的这种行为被认定为违法，那么它可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿、赔偿损失等。同时，劳动行政部门也可能对其进行行政处罚。

3. 如果搬迁导致原劳动合同无法履行，且双方未就变更劳动合同达成一致：

   • 在这种情况下，如果原企业单方面解除劳动合同，或者通过临时招聘新企业员工的方式间接解除与原企业员工的劳动合同，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律依据与后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议：

• 对于企业而言，在进行搬迁和招聘新员工时，应当充分考虑原企业员工的权益，遵守相关法律法规和劳动合同的约定。如果需要变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。
• 对于劳动者而言，如果发现企业存在违法搬迁或招聘行为，损害了自己的合法权益，可以及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：企业搬迁时临时给新企业招聘是否违法，取决于具体情境和法律法规的适用。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。