用人单位因休未休不给补休、没有公休有事不给请假，这些行为是否违法，需要分情况讨论：

1. 关于休未休不给补休

   • 法律背景：根据《劳动法》的相关规定，劳动者在休息日（如周末）工作，而用人单位不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在休息日工作了，用人单位有义务安排补休或者支付加班费。
   • 违法行为判断：如果用人单位既不安排补休，也不支付加班费，那么这种行为就是违法的。劳动者有权要求用人单位支付加班费或者安排补休。

2. 关于没有公休有事不给请假

   • 法律背景：劳动者享有休息休假的权利，这包括公休日（如法定节假日）和带薪年休假等。当劳动者因私事需要请假时，用人单位应当根据实际情况予以批准，除非该请假会影响用人单位的正常生产经营秩序或者违反法律法规的规定。
   • 违法行为判断：
     • 公休日请假：如果劳动者在公休日（如法定节假日）需要请假处理私事，且该请假不会违反法律法规的规定（例如，不是为了逃避法律责任等），那么用人单位无正当理由拒绝请假的，可能构成对劳动者休息休假权利的侵犯。但需要注意的是，公休日本身是休息日，劳动者通常不需要请假，除非有特殊情况需要延长休息时间或者处理紧急私事。
     • 工作日请假：如果劳动者在工作日需要请假，用人单位有权根据生产经营需要和规章制度来决定是否批准。然而，如果劳动者的请假事由合理（如生病、家庭紧急情况等），且符合用人单位的请假制度，用人单位无正当理由拒绝的，可能构成对劳动者合法权益的侵犯。在这种情况下，劳动者可以与用人单位协商，或者向劳动监察部门投诉。

建议与行动：

• 与用人单位协商：如果劳动者遇到上述问题，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
• 收集证据：如果协商无果，劳动者应当收集相关证据（如工作记录、请假申请、用人单位的拒绝通知等），以备后续维权之需。
• 向劳动监察部门投诉：如果用人单位的行为确实违法，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为并支付相应的赔偿。
• 寻求法律援助：在必要时，劳动者可以寻求法律援助或者咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 劳动者也有权要求用人单位支付加班费、赔偿金等，以弥补因用人单位违法行为造成的损失。

总之，用人单位在处理劳动者的休息休假和请假问题时，应当遵守相关法律法规的规定，尊重劳动者的合法权益。如果遇到问题，劳动者应当积极维权，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。