结论先行：领导仅口头说试用期不合格，但您认为自己任务完成得蛮好，这种情况下，您不必过于担心，因为领导口头评价并不直接等同于法律上的“试用期不合格”认定。接下来，我将从法律角度为您详细分析并给出建议。
一、法律背景
根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，用人单位解除劳动合同需要满足一定的条件，即劳动者被证明不符合录用条件。这里的“不符合录用条件”应当有明确的、客观的标准，并且这些标准应当在劳动者入职时已经明确告知。
二、法律分析
口头评价的法律效力：
- 领导口头说您试用期不合格，这并不构成法律上的有效认定。因为口头评价缺乏客观性和可证明性，无法作为解除劳动合同的合法依据。
录用条件的明确性：
- 用人单位在招聘时应当明确录用条件，并在劳动合同或入职通知中告知劳动者。如果用人单位没有明确告知录用条件，或者录用条件模糊不清，那么用人单位就不能以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。
您的任务完成情况：
- 您认为自己任务完成得蛮好，这是您对自己工作表现的主观评价。如果用人单位要解除劳动合同，它需要提供客观证据来证明您不符合录用条件。如果用人单位无法提供这样的证据，那么它的解除行为就是违法的。
三、法律建议
与用人单位沟通：
- 您可以主动与领导或人力资源部门沟通，了解他们认为您不符合录用条件的具体原因。如果他们的理由缺乏客观依据或不合理，您可以提出异议并要求他们提供书面证明。
保留证据：
- 在沟通过程中，您应当注意保留相关证据，如聊天记录、邮件、工作成果等。这些证据可以在后续可能的劳动争议中起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果用人单位坚持认为您不符合录用条件并要解除劳动合同，您可以咨询专业律师（比如我）或向当地劳动监察部门投诉。在必要时，您还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位无法提供客观证据证明您不符合录用条件，而擅自解除劳动合同，那么它可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。
五、进一步思考
- 在未来的工作中，您可以更加注意与用人单位的沟通，确保双方对录用条件、工作任务等有明确、一致的理解。这样可以在一定程度上避免类似的劳动争议发生。
总之，面对领导口头说试用期不合格的情况，您不必过于担心。只要您认为自己任务完成得蛮好，并且用人单位无法提供客观证据证明您不符合录用条件，那么您就有权维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。