结论：病假为无薪假期这一做法是否合法，需结合具体情况判断；事假2天扣当天工资，2天以上扣全勤奖的做法，在符合法律法规和公司规章制度的前提下，是合法的。

详细分析：

1. 关于病假：

   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应当根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资：病假工资的具体数额，通常根据职工的工龄、工资水平以及公司的规章制度来确定。一般来说，病假工资不会低于当地最低工资标准的80%。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假为无薪假期，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法在特定情境下（如员工同意或规章制度合法有效）可能被视为合法，但通常情况下，完全无薪的病假是不符合法律规定的，因为这可能低于最低工资标准的要求。

2. 关于事假：

   • 事假性质：事假是员工因个人原因需要请假的情况，与病假不同，事假不是员工的法定权益，因此公司有权根据自身情况制定事假政策。
   • 扣工资与全勤奖：公司规定事假2天扣当天工资，2天以上扣全勤奖，这种做法在法律上并没有明确的禁止性规定。只要这种规定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、劳动时间限制等），且在公司规章制度或劳动合同中明确告知员工，员工在知晓并同意的情况下，这种做法是合法的。
   • 合理性考量：虽然法律没有明确禁止这种做法，但公司在制定事假政策时，应当考虑其合理性。例如，扣全勤奖的幅度应当合理，不应过分苛刻，以免影响员工的积极性和工作满意度。

建议与注意事项：

• 公司规章制度：公司应当制定合法、合理、明确的规章制度，并在劳动合同中明确告知员工。规章制度应当经过民主程序制定，并公示或告知员工，以确保其法律效力。
• 员工权益保护：员工在请假时，应当了解公司的请假政策和相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。如果认为公司的做法不合法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 沟通协商：在处理请假问题时，公司和员工之间应当加强沟通协商，尽量达成共识。通过友好协商解决问题，有助于维护良好的劳动关系和工作环境。

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