医院要求职工备孕需报备，否则不按规定批流产假的做法是不合理的，且可能涉嫌违法。以下从几个角度进行分析：
从劳动法的角度来看：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。流产假是女职工在特定情况下（如因非人为原因导致流产）依法享有的休假权利。
- 医院要求职工备孕需报备，并以此作为批准流产假的条件，这实际上是对女职工生育权利的干涉和限制。女职工的生育权利是受到法律保护的，医院无权要求职工在备孕时进行报备，更不能以此作为不批准流产假的理由。
从隐私权的角度来看：
- 备孕信息属于个人隐私范畴，医院无权要求职工公开或报备。职工有权选择是否公开自己的备孕计划，医院不得以此为由对职工进行任何形式的歧视或不利对待。
- 如果医院强制要求职工报备备孕信息，并以此作为管理手段，这可能构成对职工隐私权的侵犯。
从医院管理规范的角度来看：
- 医院作为用人单位，应当遵守国家法律法规，尊重和保护职工的合法权益。要求职工备孕需报备，否则不按规定批流产假的做法，显然违反了国家关于女职工劳动保护的规定。
- 医院应当建立合理、合法的管理制度，确保职工的合法权益得到保障。如果医院的管理制度存在违法或不合理之处，职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 如果你是该医院的职工，且遇到了此类问题，建议首先与医院的人力资源部门或相关管理部门进行沟通，明确表达自己的诉求和法律依据。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果医院坚持其不合理做法，并拒绝改正，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 同时，医院也可能因此失去职工的信任和支持，对医院的声誉和形象造成负面影响。
总之，医院要求职工备孕需报备，否则不按规定批流产假的做法是不合理的，且可能涉嫌违法。职工应当了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段进行维护。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。