女员工依法享有流产假权利，公司无正当理由不得拒绝；若公司不同意，女员工可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权。具体分析如下：

1. 流产假的法律依据
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。此规定为强制性条款，公司必须执行，不得以任何理由剥夺或变相剥夺女员工的流产假权利。

2. 公司拒绝的常见理由及反驳

   • 理由1：公司制度未规定流产假
     反驳：公司制度不得违反国家法律法规，即使未明确规定，女员工仍可依据《女职工劳动保护特别规定》主张权利。
     
   • 理由2：担心影响工作进度
     反驳：女员工因流产需要休息属于法定情形，公司应合理安排工作交接或临时替代人员，不得以此为由拒绝休假。
     
   • 理由3：要求提供额外证明
     反驳：女员工只需提供医疗机构出具的流产证明（如病历、诊断书等）即可，公司无权要求其他无关证明。

3. 维权途径

   • 协商解决：与公司人事部门或上级沟通，明确指出法律规定，要求公司依法批准流产假。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉，提交相关证据（如病历、公司拒绝的书面记录等），要求部门介入调查并责令公司改正。
     
   • 劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付流产假期间的工资、赔偿金等（如公司违法解除劳动合同，还需支付经济补偿）。

4. 注意事项

   • 保留证据：保存好医疗机构出具的流产证明、与公司沟通的记录（如邮件、聊天记录等），以备维权时使用。
     
   • 及时行动：流产假权利受法律保护，但需在合理期限内主张，避免因拖延影响维权效果。
     
   • 心理支持：流产对女员工身心均有影响，建议同时寻求家人、朋友或专业心理咨询的支持，维护身心健康。

总结：公司拒绝女员工流产假请求的行为违法，女员工应坚定主张权利，通过合法途径维权。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询。