结论：员工在流产请假后回来被辞退，这一行为可能涉及违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律背景
女职工劳动保护特别规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。虽然此规定主要针对生育，但流产也属于女职工的特殊生理状况，通常也会给予一定的休息时间，且在此期间女职工应受到特别保护。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
劳动合同法：
- 《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……。
- 若用人单位违反上述规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、可能的情况分析
公司违法解除劳动合同：
- 如果员工在流产请假期间或请假后回来，公司以其流产或请假为由辞退她，这很可能构成违法解除劳动合同。因为女职工在流产期间应受到特殊保护，公司不得因此解除劳动合同。
公司合法解除劳动合同的例外情况：
- 虽然女职工在孕期、产期、哺乳期受到特殊保护，但如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司仍有可能合法解除劳动合同。但这种情况需要公司有充分的证据证明员工的过错行为，且解除程序需合法。
三、法律建议
与公司协商：
- 员工可以先尝试与公司协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。在协商过程中，员工可以引用相关法律法规，表明公司的行为可能违法，并要求公司给予合理的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据，如劳动合同、请假条、辞退通知等，以证明公司的行为违法。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护员工的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果员工在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的法律援助。律师将为员工提供专业的法律意见和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
公司继续履行劳动合同：
- 如果劳动仲裁委员会或法院认定公司的行为违法，可能会裁决公司继续履行劳动合同，即恢复员工的职位和工作。
公司支付赔偿金：
- 如果员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，劳动仲裁委员会或法院可能会裁决公司依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的标准通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
举例：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司违法解除劳动合同，且员工不要求继续履行合同，那么公司可能需要支付给员工的赔偿金为：\(5000元/月 \times 3年 \times 2倍 = 30000元\)。
最后，如果你或你身边的人遇到了类似的情况，有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。