女员工流产假的规定主要依据《女职工劳动保护特别规定》，具体天数和待遇保障如下：
一、流产假天数规定
怀孕未满4个月流产：女员工享受15天产假。这一规定适用于所有因各种原因导致的流产情况，无论流产的具体原因是什么。
怀孕满4个月流产：女员工享受42天产假。这为她们提供了更充分的时间来恢复身体和调整心态。
二、流产假期间的待遇保障
工资待遇：
- 女员工在流产假期间，用人单位应照发工资，且不得影响其晋升。若单位无故拖欠工资，女员工有权要求赔偿。
- 对于已参加生育保险的女员工，生育津贴由生育保险基金按照企业上年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，则由用人单位按女员工产假前工资标准支付。
生育津贴与医疗费用：
- 已参保女员工流产期间的生育津贴和医疗费用由生育保险基金支付，具体项目和标准按生育保险规定执行。
- 未参保女员工的流产医疗费用由用人单位按生育保险规定的项目和标准支付。
其他待遇不变：流产假期间，女员工的社会保险费用等正常缴纳，确保其社会保障权益不受影响。
三、特殊情况处理
- 未婚先孕流产：虽然未婚先孕在道德和社会观念上可能存在争议，但从法律角度讲，女员工仍享有流产假的权益。不过，若女员工无法提供医疗证明，可能无法按流产假待遇处理，但用人单位也不得因此降低其工资或解除劳动合同。若能提供医疗证明，可按病假待遇处理。
- 禁止降薪或解雇：用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或解除劳动合同。违反者将面临法律制裁，包括恢复劳动关系或赔偿双倍经济补偿。
四、地区差异与医疗期保护
- 地区差异：部分地方政府可能根据当地实际情况对流产假作出更具体、更有利于女员工的的规定，如延长假期天数或提高工资待遇标准。例如，江苏省和浙江省就对流产假天数进行了进一步的细化和补充。女员工应了解并关注当地政策，以便更好地维护自己的合法权益。
- 医疗期保护：孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期应自动延续至相关情形结束，确保女员工在此期间的工作权益不受损害。
五、维权途径
如果女员工所在单位不按照规定给予流产假或者相应待遇，女员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与单位协商：首先尝试与单位进行沟通，表达合理诉求。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，请求介入调查。
- 申请劳动仲裁：在必要时，可依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过法律手段维护自身权益。
总结与建议：女员工流产假是保障女员工身心健康和工作权益的重要制度。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女员工在流产假期间得到应有的待遇和保护。同时，女员工也应积极了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。