女员工流产未满2个月的假期规定，主要依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，具体如下：

1. 流产假时长：

   • 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
   • 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
   • 这里的“流产假”即女职工因流产而依法享受的休息时间，法律并未规定流产未满2个月需额外延长假期，假期时长仅与怀孕月份相关。

2. 流产假期间的待遇：

   • 女职工在流产假期间，用人单位需按劳动合同规定的标准支付工资，不得降低或克扣；
   • 若用人单位未依法支付工资，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

3. 特殊情况说明：

   • 若女职工因流产导致身体恢复需要更长时间，可凭医疗机构出具的证明向用人单位申请病假，病假期间工资按用人单位规章制度或地方规定执行（如不低于最低工资标准的80%）；
   • 若用人单位以“流产未满2个月”为由强制要求女职工延长假期或降低待遇，属于违法行为，女职工可依法维权。

建议：若您或身边人遇到流产假相关问题（如假期时长争议、工资拖欠等），可直接向我咨询，我会结合具体细节（如怀孕月份、用人单位态度等）为您分析维权路径。