女员工怀孕未满四个月流产的，依法享受15天产假。这一规定来源于《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，具体分析如下：

一、流产产假的具体规定

1. 怀孕未满四个月流产：根据《女职工劳动保护特别规定》，女员工在怀孕未满四个月时流产，有权享受15天的产假。这一规定旨在保障女员工在身体遭受意外时的恢复时间，确保其能够得到充分的休息和调养。

2. 怀孕满四个月及以上流产：若女员工怀孕满四个月及以上流产，则有权享受42天的产假，以更充分地恢复身体健康。

二、产假期间的工资待遇与生育津贴

1. 工资待遇不受影响：无论女员工怀孕多久流产，在享受规定的产假期间，其所在单位应确保工资待遇不受任何影响。这是女员工合法权益的重要组成部分，也是用人单位应尽的义务。

2. 生育津贴的支付：

   • 已参加生育保险的女员工：其生育津贴由生育保险基金支付，标准按照用人单位上年度职工月平均工资计算。这一规定确保了女员工在经济上的稳定，减轻了因流产带来的经济负担。
   • 未参加生育保险的女员工：对于这部分女员工，其生育津贴则由用人单位直接支付，标准按照产假前的工资水平执行。这同样体现了对女员工合法权益的全面保护。

三、实际操作建议

1. 用人单位的责任：

   • 应严格遵循上述法律规定，为流产的女员工提供相应的产假。
   • 在女员工提出产假申请时，应及时审批并给予支持，确保她们能够顺利休假。
   • 产假期间，应支付女员工相应的工资或生育保险待遇，确保其经济权益不受损害。

2. 女员工的权利意识：

   • 了解并熟悉自己享有的产假权益，确保在需要时能够依法维护自己的合法权益。
   • 如遇用人单位不遵守相关规定的情况，应勇于维权，必要时可向我咨询以获取专业的法律帮助。

综上所述，女员工在怀孕未满四个月流产时，依法享有15天的产假，并且产假期间的工资待遇和生育津贴支付标准也受到法律的明确保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。