女员工流产确实享有法定的假期，具体规定如下：

1. 流产假期的天数：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女员工怀孕未满4个月流产的，可享受15天产假；
   • 若怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。

2. 流产假期的计算方式：

   • 流产假期的天数按自然日连续计算，包含法定节假日和休息日。这意味着，无论流产假期间是否遇到周末或国家法定节假日，这些日子都会计入流产假的总天数内。

3. 流产假期期间的权益保障：

   • 工资照发：在流产假期期间，用人单位应当继续按照女员工的原工资标准支付工资，不得因流产而降低或停发工资。
   • 晋升不受影响：流产假期不应成为女员工职业发展的障碍，用人单位不得因此影响其晋升或职业发展机会。
   • 赔偿权利：若用人单位无故拖欠或克扣流产假期期间的工资，女员工有权要求用人单位进行赔偿，并可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 地区差异与额外产假：

   • 除了国家规定的流产假期外，部分地方根据当地实际情况和经济发展需要，在国家规定的基础上额外增加了产假天数。例如，某些地区可能规定了更长的流产假期，或者针对特定情况（如难产、多胞胎等）提供了额外的产假。因此，女员工在具体享受流产假期时，还需参考所在地区的具体规定。

实际建议：

• 女员工在流产后应及时向用人单位提出休假申请，并按照要求提供相关医疗证明材料，以确保自身合法权益得到保障。
• 如果遭遇用人单位不依法给予流产假等违法情况，女员工可以尝试与用人单位进行协商，寻求妥善解决；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，由相关部门进行调查处理；必要时，还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来捍卫自己的合法权益。

总结： 女员工流产享有法定的假期，且假期天数根据流产时间的不同而有所差异。在流产假期期间，女员工的工资、晋升等权益应得到保障。同时，由于地区差异，女员工还需了解并参考所在地区的具体规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。