女员工流产假的天数根据怀孕时间的不同而有所区别，具体如下：
怀孕未满4个月（或16周）流产的：女员工可享受15天的产假。这是国家《女职工劳动保护特别规定》中的明确条款，旨在保障女员工在流产后有足够的休息时间进行身体恢复。
怀孕满4个月（或16周）及以上流产的：产假延长至42天。这一规定同样源于《女职工劳动保护特别规定》，体现了对女员工在更长时间怀孕后流产的特殊关怀和保护。
除了国家规定的基本假期外，还需注意以下几点：
地区差异：部分地方政府结合当地实际情况，对流产假作出了更为具体的规定，可能包括延长流产假的天数或对特殊情况作出补充规定。例如，北京市和上海市就对不同怀孕时间的流产假天数有更为细致的规定。因此，女员工在实际享受流产假时，应参考所在地区的具体法律法规，以获取最准确的信息。
工资待遇：女员工在享受流产假期期间，其工资待遇应得到保障。用人单位不得因女员工流产而降低其工资标准或解除劳动合同。通常情况下，女员工可按照正常出勤获得相应的工资报酬，或依据单位规章制度领取病假工资。
生育保险待遇：符合条件的女员工还可申领生育保险金，用于弥补因休假造成的收入损失。具体申领条件和流程需参照当地社保部门的规定执行。
建议与行动指南：
提前了解：女员工在怀孕期间应提前了解并熟悉国家及所在地区的流产假期相关规定，以便在需要时能够及时享受相关权益。
咨询确认：在享受流产假前，建议女员工咨询所在企业的人事部门或当地社保部门，以获取最准确的信息和待遇保障。
维权途径：如遇权益受损情况，如用人单位无故拖欠或克扣流产假期期间的工资等，女员工有权要求用人单位进行赔偿，并可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
综上所述，女员工流产假的天数及权益保障是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。为了确保自身权益得到充分保障，女员工应提前了解并熟悉相关规定，并在必要时寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。