女职工宫外孕单位领导不给请假是不合理的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 女职工的病假权利

1. 病假的基本权利：根据一般劳动法规定，员工因病需要暂停工作进行治疗和休息的，有权向单位申请病假。这是员工的基本权益，单位应当予以批准。

2. 病假申请流程：在申请病假时，员工需要提供医生开具的病假证明，并按照单位的规定流程进行申请。

二. 宫外孕的休假规定

1. 产假规定：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。宫外孕作为流产的一种情况，女职工同样享有这些产假权利。

2. 病假与产假的区别：虽然宫外孕可能涉及病假和产假的交叉情况，但根据法律规定，女职工在流产情况下有权享受产假。因此，单位领导不能以病假为由拒绝女职工的请假请求。

三. 单位的法律责任

1. 违反规定的后果：如果单位不批准女职工的病假或产假申请，可能构成对女职工劳动权益的侵害。女职工有权向当地劳动监察部门投诉，要求单位改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。

2. 法律保障：《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规均对女职工的劳动权益进行了明确规定，单位应当遵守这些规定，保障女职工的合法权益。

四. 我的建议

1. 了解公司政策：女职工在申请病假或产假前，应首先了解公司的相关政策流程，确保自己的申请符合公司规定。

2. 提供充分证明：在申请病假或产假时，女职工应提供医生开具的病假证明或流产证明等充分证据，以支持自己的请假请求。

3. 维护合法权益：如果单位领导拒绝批准合理的病假或产假申请，女职工应勇敢维护自己的合法权益，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等方式来解决问题。

综上所述，女职工因宫外孕向单位申请请假是合理且受法律保护的。单位领导应当尊重女职工的这一权益，并按照相关法律法规和政策予以批准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。