关于女职工是否能请备孕假的问题，这实际上涉及到的是“产前假”的概念，但需要明确的是，“备孕假”并非一个法律上的明确术语，通常我们所说的与备孕相关的假期可能指的是“产前假”中的一部分情况。以下是根据相关法律法规及地方政策给出的详细解答：

首先，如果“产前假”指的是《女职工劳动保护特别规定》中规定的女职工生育享受的98天产假中的产前可以休假15天，那么这部分假期是法定的，女职工在符合生育条件并即将生育时，可以享受这15天的产前假，且待遇与产假相同。

然而，如果问题中的“备孕假”实际上是指女职工在怀孕后期，因身体原因无法继续提供正常劳动，但又未达到法定产假休假时间而希望进行的休假，那么这种情况下的“产前假”并非全国统一规定的法定假期。其是否享有以及具体的休假条件和薪资待遇，主要取决于各地的地方政策以及用人单位的相关规定。

1. 地方政策差异：

   • 在上海，女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），如工作许可且经本人申请、单位批准，可以请产前假两个半月。休假期间，工资按本人原工资的百分之八十发给。
   • 在江苏，女职工怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 在福建，女职工怀孕七个月以上，经本人申请、用人单位批准，可以请产前假。休假期间，工资由用人单位按不低于生育津贴百分之六十的标准支付，并不得低于当地最低工资标准。
   • 在山东，对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，上班确有困难且工作许可的，经本人申请、单位批准，可休产前假60天，休假期间工资不低于基本工资的80%。

2. 用人单位规定：

   • 除了地方政策外，用人单位也可能有自己的相关规定。如果地方政策未明确规定产前假，但女职工确因身体需要提前休假，用人单位一般会按照病假工资支付，或者根据用人单位的制度执行，但不得低于法定病假工资的标准。

3. 申请流程：

   • 通常情况下，女职工需要提交医院出具的无法继续提供正常劳动而需要休假的证明，并经过用人单位的批准才能享受产前假。

综上所述，女职工是否能请“备孕假”（即产前假）以及具体的休假条件和薪资待遇，主要取决于各地的地方政策和用人单位的相关规定。因此，建议女职工在申请前先了解当地的相关政策，并与用人单位进行沟通协商。如果符合条件且用人单位同意，女职工就可以享受相应的产前假待遇。