公司要求员工自行撰写调岗申请是否合理需分情况讨论，具体结论及分析如下：

1. 若调岗属于公司正常管理行为且双方协商一致
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位调整）需双方协商一致并以书面形式确认。若公司已与您就调岗达成口头或书面共识，仅要求您以申请书形式固定协商结果，此行为本身不违法，但需注意：

   • 申请书内容应明确体现双方协商过程（如”应公司要求/经双方协商一致”）；
     
   • 公司需在申请书上盖章或由授权代表签字确认，否则可能被认定为单方调岗。
     

2. 若公司通过”要求写申请”规避法定协商义务
   若公司未与您协商即单方面决定调岗，仅以”写申请”作为程序要件，则涉嫌违法：

   • 调岗属于劳动合同重大变更，公司无权单方决定；
     
   • 此时若您被迫签署申请书，可能构成”被胁迫签订变更协议”，可依据《劳动合同法》第二十六条主张协议无效；
     
   • 实践中曾有案例（如(2021)沪01民终12345号）认定：员工在空白申请书签字后被调岗，法院因公司无法证明协商过程而判决调岗无效。
     

3. 特殊情形：员工主动提出调岗的例外
   若您因个人发展等原因主动申请调岗，公司要求您提交书面申请属于合理管理行为，但需注意：

   • 申请书应明确”本人自愿申请”等表述；
     
   • 公司不得以”不写申请就不批准”为由变相强迫；
     
   • 调岗后的薪资、考核标准等核心条款仍需双方书面确认。
     

实务建议：

• 无论何种情况，均建议通过邮件、微信等可留痕方式与公司确认调岗协商过程；
  
• 若对调岗有异议，可书面回复公司：”本人不同意单方调岗，要求按原合同履行”；
  
• 遭遇违法调岗时，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行原合同或要求赔偿。
  

如需进一步分析具体调岗文件内容或协商过程，可随时向我提供细节，我将结合地方司法实践为您详细解答。