结论前置：公司调岗到子公司后要求填写辞职申请，一般情况下是不合适的，甚至可能损害您的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动关系变更的角度：

   • 调岗到子公司，本质上属于劳动关系的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。但这种变更应当采用书面形式，并由双方签字确认。
   • 如果公司直接要求您填写辞职申请，这实际上是在终止您与原公司的劳动关系，而非变更。如果您填写了辞职申请，那么您与原公司的劳动关系将依法解除，您可能无法享受因调岗而应得的相应权益，如经济补偿、工龄连续计算等。

2. 从子公司与母公司关系的角度：

   • 子公司虽然与母公司存在关联关系，但它们是独立的法人实体，拥有独立的民事权利能力和行为能力。因此，您从母公司调岗到子公司，实际上是与子公司建立了新的劳动关系。
   • 如果您填写了辞职申请，那么您与母公司的劳动关系将终止，而您与子公司的劳动关系则需要重新签订劳动合同来确立。在这个过程中，您可能会面临一些不必要的风险，如子公司不承认您在母公司的工龄、不给予相应的福利待遇等。

3. 从您自身权益保护的角度：

   • 填写辞职申请意味着您主动放弃了与原公司的劳动关系，这可能会使您在后续的劳动争议中处于不利地位。例如，如果您对调岗后的工资待遇、工作环境等不满意，想要维权时，可能会因为已经填写了辞职申请而无法获得法律支持。
   • 因此，在面对公司调岗到子公司的要求时，您应该谨慎对待辞职申请这一环节。如果您不愿意接受调岗或者对调岗后的条件不满意，可以与公司进行协商，寻求更合理的解决方案。

建议：

• 在面对公司调岗到子公司的要求时，您应该首先了解清楚调岗的具体内容、条件以及可能带来的影响。
• 如果您对调岗有异议或者不愿意接受调岗，可以与公司进行协商，表达您的诉求和理由。
• 如果公司坚持要求您填写辞职申请，您可以考虑咨询专业人士（比如我）的意见，以维护自己的合法权益。