核心要点：用户非自愿申请调岗，而是被公司要求签字调岗。

核心前提：用户面临公司强制要求调岗的情况。

分析说明：

1. 调岗性质的明确：首先，需要明确的是，调岗通常属于公司内部的人事管理行为，但应当遵循双方的意愿和协商一致的原则。如果公司未经员工同意单方面强制调岗，可能涉及对员工权益的侵犯。

2. 员工权益保护：根据劳动法的相关规定，员工有权拒绝非自愿的调岗，特别是当这种调岗可能对员工造成不利影响时（如薪资降低、职位下降等）。如果公司强迫员工签字调岗，员工可以保留相关证据，如邮件、聊天记录、同意书等，以备后续维权之需。

3. 应对策略：

   • 沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，明确表达个人不愿调岗的立场，并了解公司调岗的具体原因和目的，看是否有其他解决方案。
   • 寻求内部帮助：如果沟通无果，可以向公司的人事部门或上级领导反映情况，寻求内部调解或帮助。
   • 法律途径：如果公司内部无法解决，且员工的权益确实受到侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动仲裁委员会提起仲裁或向法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免与公司产生不必要的冲突。
   • 保留好所有与调岗相关的证据，以便在需要时提供证明。
   • 如果需要法律帮助或咨询，可以及时联系我，作为拥有多领域法律实务经验的律师，我将为你提供专业的法律支持和建议。

综上所述，面对公司强制要求签字调岗的情况，员工应明确自己的权益，尝试通过沟通协商解决问题，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。