个人单位仅进行口头调岗而不提供书面调岗通知，这一行为通常是不合法合规的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但变更劳动合同应当采用书面形式，这是为了确保双方权益的明确性和可追溯性。口头调岗缺乏书面证据，一旦发生纠纷，劳动者可能难以证明调岗的事实和调岗后的具体条件，从而损害其合法权益。

2. 实际操作层面：

   • 书面调岗通知能够明确调岗的原因、时间、新岗位的职责和待遇等关键信息，有助于劳动者了解并接受调岗安排。而口头调岗则可能因信息传递不准确或双方理解不一致而导致后续纠纷。例如，劳动者可能对新岗位的职责、待遇等存在误解，或者用人单位在口头调岗后未能履行相关承诺，这些都可能引发劳动争议。

3. 劳动者权益保护层面：

   • 书面调岗通知是劳动者维护自身权益的重要依据。如果用人单位仅进行口头调岗，劳动者有权要求用人单位提供书面调岗通知，以明确双方的权利和义务。如果用人单位拒绝提供书面通知，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的口头调岗：

   • 尽管书面调岗是原则，但在某些特殊情况下，如紧急情况下需要立即调岗以保障生产安全或员工健康等，用人单位可能无法及时提供书面调岗通知。然而，即使在这种情况下，用人单位也应在事后尽快补办书面手续，以确认调岗的合法性和有效性。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到用人单位仅进行口头调岗的情况，应要求用人单位提供书面调岗通知，并仔细阅读通知内容，确保自己的权益不受损害。如果用人单位拒绝提供书面通知或通知内容存在不合理之处，劳动者可以拒绝调岗或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保调岗行为的合法性和合规性。在进行调岗时，应提前与劳动者协商一致，并签订书面调岗协议或发出书面调岗通知，以明确双方的权利和义务，避免后续纠纷的发生。

总之，口头调岗在大多数情况下是不合法合规的，劳动者和用人单位都应重视书面调岗通知的重要性，以确保双方权益的明确性和可追溯性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。