关于公司安排的调岗是否需要员工自己发起流程的问题，这通常取决于公司内部的具体管理规定和流程设计。

一般情况下，公司安排的调岗是由公司主动发起的。这意味着，当公司基于业务需求、员工能力匹配、组织架构调整或其他合理原因决定对员工进行调岗时，公司会负责启动整个调岗流程。这个流程可能包括与员工进行沟通、解释调岗的原因和目的、确定新的岗位和职责、协商薪资和福利等调整事项，以及最终完成调岗手续。

员工通常不需要自己发起调岗流程，除非是员工主动提出调岗申请。在这种情况下，员工需要向公司的人力资源部门或相关负责人表达调岗意愿，并提交调岗申请。公司会根据员工的申请、岗位空缺情况、员工能力评估等因素来决定是否批准调岗。

为了确保调岗流程的顺利进行，无论是公司发起的调岗还是员工主动提出的调岗，都建议双方进行充分的沟通和协商。公司应明确调岗的原因、目的和预期效果，员工也应了解新岗位的职责、要求和可能面临的挑战。通过充分的沟通，可以确保调岗对双方都是有益的，并减少因信息不对称或理解偏差而导致的误解和冲突。

如果公司要求员工自己发起调岗流程，这可能是一个特殊情况或公司内部管理规定的例外。在这种情况下，员工应仔细阅读公司提供的调岗流程指南或相关政策文件，确保按照要求正确发起和完成调岗流程。同时，员工也可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取更详细的指导和帮助。

概括起来，公司安排的调岗通常是由公司主动发起的，员工一般不需要自己发起流程。但在特殊情况下，如果公司有相关要求或员工主动提出调岗申请，则需要按照公司规定的流程进行操作。