结论：入职未签合同干了8天主动离职，工资给百分之70一般是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律对未签订劳动合同的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在你入职8天的情况下，虽然未超过一个月，但用人单位仍有义务与你协商签订劳动合同，且未签订劳动合同本身并不影响你获得全额工资的权利。

工资支付的相关规定

1. 全额支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在你已经提供了8天劳动的情况下，用人单位应当按照你实际工作的天数，全额支付你应得的工资，而不应只支付百分之70。
2. 特殊情况下的工资支付：当然，也存在一些特殊情况可能导致工资支付比例的调整，但这些情况通常与劳动者的过错或用人单位的合法规定有关。例如，如果劳动者因自身原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。然而，在你描述的情况中，并未提及存在此类特殊情况。

主动离职与工资支付

你主动离职的行为，并不构成用人单位克扣你工资的合法理由。除非你在离职过程中存在违反公司规章制度或给公司造成损失等行为，且这些行为与工资支付有直接关联，否则用人单位应当全额支付你应得的工资。

建议与行动

1. 与用人单位协商：你可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其全额支付你应得的工资。在协商过程中，你可以引用上述相关法律法规，以增强你的说服力。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付你应得的工资及可能的赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付你应得的工资及可能的赔偿金。

如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。