结论前置：领导一般不可以随意让员工不干活也不给绩效工资，但具体是否合法需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度

• 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工的工作内容、工作地点、工作时间以及劳动报酬（包括绩效工资）等条款，那么用人单位（即领导）应当按照劳动合同的约定履行义务，不得随意变更或剥夺员工的劳动权利和报酬。
• 规章制度规定：用人单位的规章制度也是规范劳动关系的重要依据。如果规章制度中明确规定了员工在何种情况下可以不被安排工作以及绩效工资的发放条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据规章制度进行处理。但规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能对劳动者不产生约束力。

2. 员工不干活的原因与合法性

• 员工过错：如果员工因自身过错（如严重违反公司规章制度、失职等）导致无法正常工作，用人单位可以根据相关规定或劳动合同约定进行处理，包括暂停工作、扣减绩效工资等。但这种处理必须合法、合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
• 非员工过错：如果员工不干活并非因其自身过错（如公司安排调整、设备故障等），那么用人单位无权随意剥夺员工的劳动权利和报酬。在这种情况下，用人单位应当与员工协商解决，或者按照法律法规和劳动合同的约定进行处理。

3. 绩效工资的发放条件与合法性

• 绩效工资的性质：绩效工资是员工劳动报酬的一部分，通常与员工的工作表现、业绩等挂钩。用人单位在设定绩效工资时，应当明确发放条件、考核标准等，并在劳动合同或规章制度中予以明确。
• 合法扣减的情形：如果员工未达到绩效工资的发放条件（如未完成工作任务、业绩不达标等），用人单位可以根据相关规定或劳动合同约定扣减绩效工资。但扣减的幅度和方式必须合法、合理，且不能违反法律法规的强制性规定。例如，扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。

4. 法律后果与建议

• 法律后果：如果用人单位随意让员工不干活也不给绩效工资，且这种行为违反了法律法规或劳动合同的约定，那么员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、绩效工资等，并可能要求用人单位承担相应的法律责任（如赔偿金等）。
• 建议：对于员工而言，如果遇到这种情况，应当首先与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁；必要时，还可以向人民法院提起诉讼。对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规和劳动合同的约定，合理设定和发放绩效工资，避免引发劳动争议和法律风险。

总结来说，领导不可以随意让员工不干活也不给绩效工资。如果遇到这种情况，员工应当了解自己的权益和维权途径，并积极采取行动维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。