员工做事不积极不可以不给工资。针对这一问题，我们分析如下：

一. 员工做事不积极并不构成不发工资的理由

1. 工资是员工提供劳动的报酬：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工做事不积极属于工作态度问题，但并不能因此剥夺其获得劳动报酬的权利。
2. 工作态度与工资支付无直接关联：法律上并未规定员工工作态度不积极可以作为不发工资的依据。工资支付是基于员工提供了劳动这一事实，而非其工作态度或工作表现。

二. 应对员工做事不积极的方式

1. 绩效管理：可以通过建立绩效管理制度，对员工的工作表现进行评估，并根据评估结果给予相应的奖励或惩罚，以激励员工提高工作积极性。
2. 沟通辅导：与员工进行沟通，了解其工作不积极的原因，并提供必要的辅导和支持，帮助其改善工作态度和提高工作效率。

三. 法律风险提示

• 如果因员工做事不积极而擅自扣发或拖欠工资，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

我建议，作为雇主，应当通过合法、合理的方式来管理员工，提高员工的工作积极性，而不是采取不发工资这种违法手段。如有进一步需要，您可以继续咨询我。