老板既不给发工资，又不让其他工人干活，这种行为是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板不给发工资，明显违反了这一法律规定，劳动者有权要求老板支付拖欠的工资，并可能因此获得相应的赔偿。

2. 劳动权益保障：

   • 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。老板不让工人干活，可能构成对劳动者劳动权益的侵犯。如果老板无正当理由阻止工人工作，工人可以要求老板恢复工作条件，或者寻求法律途径维护自己的权益。

3. 可能的法律后果：

   • 对于老板拖欠工资的行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 如果老板的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单，甚至可能承担刑事责任。
   • 对于老板阻止工人工作的行为，如果因此给工人造成损失，工人也有权要求老板进行赔偿。

4. 建议行动：

   • 首先，你可以尝试与老板进行沟通，明确表达你的诉求和权益，要求老板支付拖欠的工资并恢复工作条件。
   • 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者准备相关证据申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，保留好与老板的沟通记录、工资条、工作合同等证据，以便在需要时提供证明。

总结来说，老板不给发工资又不让工人干活的行为是不合法的，劳动者有权要求老板支付拖欠的工资、恢复工作条件，并可能因此获得相应的赔偿。如果遇到这种情况，建议你及时采取行动，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。