核心结论：若因取环手术被单位按病假处理并扣工资，您可通过协商、投诉或法律途径要回被扣工资，具体需结合单位规章制度合法性、医疗证明真实性等因素综合判断。以下是具体分析：

一、先明确“取环”是否属于法定医疗期范围

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。取环手术属于计划生育手术范畴，若您能提供医疗机构出具的“病假证明”（如诊断证明、病历、休假建议单等），且单位规章制度未明确排除此类情况，则单位应按病假处理。

关键点：若单位规章制度中明确“取环不属病假”且已向您公示（如签字确认、培训记录等），则可能被认定为合法；但若规章制度未公示或与法律法规冲突（如直接规定“取环扣全薪”），则单位行为违法。

二、单位扣工资是否合法？需分情况判断

1. 若单位按病假工资标准扣减：
   根据《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。若单位扣减后工资低于此标准，您有权要求补足差额。

2. 若单位直接按事假或旷工处理：
   若您已提供合法医疗证明，单位仍强行按事假（不付工资）或旷工（扣双倍工资等）处理，则属于违法行为。您可要求单位按病假工资标准补发工资，并可主张单位支付违法扣除工资的赔偿（如加付50%-100%赔偿金，需结合地方规定）。

三、要回被扣工资的具体操作步骤

1. 与单位协商：
   携带医疗证明（如病历、休假单）、工资条等材料，与单位人事或财务部门沟通，明确要求按病假工资标准补发差额。注意保留沟通记录（如微信、邮件、录音等）。

2. 向劳动监察部门投诉：
   若协商无果，可向单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”或当地人社局官网提交材料）。投诉时需提供：身份证、劳动合同、医疗证明、工资条、单位扣工资的证据（如工资条、银行流水、扣款通知等）。

3. 申请劳动仲裁：
   若投诉未解决，可向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 单位支付被扣工资及差额；
     
   • 若单位行为恶劣（如恶意克扣），可要求加付赔偿金；
     
   • 仲裁费用由单位承担（劳动仲裁不收费）。
     仲裁时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。

四、风险提示

• 医疗证明的真实性：若单位质疑医疗证明的真实性（如怀疑“虚假病假”），可能要求您配合复查或提供更多材料。您需确保医疗证明合法有效，避免因证明瑕疵导致维权失败。
  
• 单位反诉风险：若单位主张您“未按规定请假”或“提供虚假证明”，可能反诉您赔偿损失。您需提前整理好请假流程记录（如请假申请、审批记录等）以自证。

建议：先与单位友好沟通，明确扣工资的具体依据；若单位态度强硬，再通过投诉或仲裁维权。过程中注意保留所有证据，必要时可委托律师协助处理。如有其他细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。